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当社のビジョン

創業から100年以上。 歴史と伝統のある会社です。

当社は食器販売業として開業、現在はその延長線上にある衛生陶器等、TOTO製品を中心とした建材卸売業として発展して来ています。

現代の社会は、幅広く商品が行き渡っている成熟社会です。また、バブルがはじけて以来、商品需要が減少するデフレ時代でもあります。こうした時代環境の中で、当社が存続していくために必要なもの、それは従来の経営手法ではなく、差別化された特色ある経営手法であると考えます。

インフレでもデフレでも通用する会社を造ること。

会社とは「社員の生活の安定確保と、社員が仕事を通じて成長する喜びを感じられる場」であり、「株主の方々に安定した配当金を還元する場」でもあります。 この経営目的実現のためにも、得意先・仕入先・銀行等と共存共栄の関係を構築していくことが大切であると当社は考えます。

得意先にとって役立つ情報サービスを追求し、提案する。

得意先にとって役立つ情報サービスを追求し、提案する。

現場で得意先と関わる営業・配送担当の役割は重要です。仕入担当も同様に、仕入のロスを排除し、お客様に低価格の商品を提供できる努力をする。 また、営業担当に売れ筋商品の提案をし、仕入先には営業から収集した得意先ニーズを伝えることも求められます。

当社がお客様に支持されるようになるためには、 “社員各々がそれぞれの持場でどんなことを解決し、何をやらなければならないのか、問題意識を持って日々の業務に励むこと”が、求められます。 そして社員がそのことにやりがいを見出せる会社でありたいと当社は考えます。 “会社一丸となって、顧客支持を実現する。” それが、当社107年の社歴を継承し、さらに発展させていくことに繋がると信じています。

教育制度

OJTを中心とした研修で、しっかりサポートします。

入社後、まずは配送業務からスタート(2週間程度)。
社内にある倉庫での商品出荷を通じて、会社全体の業務の流れ、型番・名称などの商品知識を学びます。その後、メーカー主催の研修を経て、入社1ヶ月頃を目処に、先輩との同行営業に移ります。業務に慣れてきたら、既存顧客を引継ぎ、いよいよ独り立ちとなります。その他、営業スキルアップ研修(入社3年程度)といった研修の機会も設けています。

不明点や困ったことがある時は、先輩に質問したり、メーカーに直接問い合わせたり、頼れる場所がきちんと用意されているので、安心して仕事に取り組んでください。

採用担当から

自ら改革し会社を造る人材。

長谷川 尚也
総務部長/長谷川 尚也

当社は107年余の社歴のある会社とはいえ、まだまだ発展途上の会社です。正直いって改革しなければならない課題も多々あります。ただ、この世に完全無欠な理想会社もないと思います。

僭越ながら、私を含め現有社員と一緒になって当社の課題を解決し、よりよい会社を造ってゆく、そしてそのことに職業人として自己の成長とやりがいを見出す。随分虫のいい話とは思いますが、その実現に参加し協力していただける方を求めています。

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